【晚8点红包】离职被挽留还加薪，要不要留下？

蓝天0429

离职被挽留还加薪，要不要留下？一、领导开更高薪资挽留你，可能是因为暂时没有人能替代。二、已经提出了离职，领导就很难再信任员工。三、提出离职是件很慎重的事情，提之前就该考虑清楚。不妨离职前先和领导去沟通一下加薪的可能性，假如公司确实有这种意愿，那么也达成了自己的期望，完全不必再提出离职；假如公司没有这样的意愿，再提出离职时候想必也看明白了一些事情，少了很多纠结。
只有把离职想彻底、想明白以后，再真正落实到行动上，才能够坚定自己的决心，排除领导这样那样的一些干扰。来自: Android客户端

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这等好事求之不得，要是身体能承受的住，家里需要用钱，可以留下来！要是享清福不差钱，就没必要留下！得看情况而定！来自: Android客户端

飘渺

得看领导是实心实意的留还是客套话来自: Android客户端

官海听涛

可以考虑留下来自: Android客户端

家在章丘w

走人了来自: Android客户端

每个人都了不起

别给你脸不要脸？这是啥时候说得话？来自: Android客户端

时师傅

果断离职，留下来没好果子吃来自: Android客户端

曹松蔚

既然决定离职，就不要留下来自: Android客户端

繁华落幕1

离职时被挽留并提供加薪，这是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些建议，帮助你做出决策：

1. 评估自己的职业目标和发展规划：首先要考虑自己的职业目标和发展规划是否与公司的战略方向相符。如果你认为公司能够提供更好的职业发展机会，那么留下来可能是个不错的选择。但是，如果你已经找到了更适合自己职业发展的机会，那么即使加薪也可能不是最优选择。

2. 考虑离职原因：回想一下你提出离职的原因，是否是因为对公司文化、工作环境、薪酬福利等方面不满意？如果是这些原因导致的离职，即使公司提供了加薪，也可能无法完全解决你的问题。因此，在做出决策之前，需要认真考虑离职原因，看看是否能够通过与公司沟通得到解决。

3. 了解加薪幅度和条件：在考虑是否留下时，需要了解公司提供的加薪幅度和条件是否合理。如果加薪幅度不足以弥补你离职的损失或者需要付出更多的努力才能获得加薪，那么你可能需要重新考虑是否留下。

4. 与公司沟通：在做出决策之前，与公司进行沟通是非常重要的。你可以向领导或人力资源部门表达自己的想法和疑虑，并了解他们对你的职业发展和薪酬福利等方面的看法。通过与公司的沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，以便做出更明智的决策。

综上所述，离职被挽留并加薪是一个需要综合考虑多个因素的决策问题。你需要评估自己的职业目标和发展规划，考虑离职原因，了解加薪幅度和条件，并与公司进行沟通。最终，你需要根据自己的情况和判断做出决策，选择最适合自己的职业发展道路。来自: Android客户端

白开水。

具体看情况，自己有实力有能力就离职，现在外面工作这么难找，找到新工作的话两个月没有薪水来自: Android客户端