大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】你觉得升职靠的是实力还是运气?

    [复制链接]

12

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
35550
发表于 2022-3-19 20:39:33 来自手机 | 显示全部楼层
运气,来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1207

帖子

5759

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5759
发表于 2022-3-19 20:39:36 来自手机 | 显示全部楼层
有实力,运气都重要来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

36

主题

1023

帖子

4485

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4485
发表于 2022-3-19 20:39:38 来自手机 | 显示全部楼层
对于白领来说,最大的苦恼莫过于工作努力却得不到老板的赏识。人力资源专家曾说,职员能否得到提升,不在于你是否努力,而在于老板对你是否赏识。来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

6

主题

304

帖子

3834

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3834
发表于 2022-3-19 20:39:45 来自手机 | 显示全部楼层
两者皆有来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

2774

主题

2万

帖子

6万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
62782
发表于 2022-3-19 20:39:51 来自手机 | 显示全部楼层
实力必须有,机会来了才有可能升职加薪。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

4

主题

1708

帖子

8157

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
8157
发表于 2022-3-19 20:40:16 来自手机 | 显示全部楼层
两者都有吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

58

主题

1138

帖子

4601

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4601
发表于 2022-3-19 20:40:23 来自手机 | 显示全部楼层
实力是基础,但也要运气的加持,两者兼具,才能走得长远来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

8

主题

1316

帖子

7193

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7193
发表于 2022-3-19 20:40:26 来自手机 | 显示全部楼层
我觉得还是靠实力。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

7

主题

2279

帖子

7177

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7177
发表于 2022-3-19 20:40:40 来自手机 | 显示全部楼层
都要有来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

195

帖子

1855

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1855
发表于 2022-3-19 20:41:18 来自手机 | 显示全部楼层
归根结底靠的还是用实力来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-9-23 11:25 , Processed in 0.030319 second(s), 10 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表