大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】过年该不该给老板/领导送礼?

    [复制链接]

0

主题

528

帖子

3447

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3447
发表于 2023-1-12 20:44:13 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
要看情况吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

44

主题

1830

帖子

5957

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5957
发表于 2023-1-12 20:44:29 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
按理说不应该,实际被逼无奈也得送来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1907

帖子

7134

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7134
发表于 2023-1-12 20:45:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
根据情况关系来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
38180
发表于 2023-1-12 20:45:26 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
看情况吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

4

主题

1万

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
24628
发表于 2023-1-12 20:45:33 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
送礼俺不好意思送!人家也不好意思收,决定今年不给领导送礼了!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3

主题

264

帖子

2522

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2522
发表于 2023-1-12 20:45:49 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该看情况吧来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
37005
发表于 2023-1-12 20:46:00 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
根据个人关系而定!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

30

主题

2681

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10887
发表于 2023-1-12 20:46:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
什么个情况,还给领导送礼??来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1462

帖子

5805

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5805
发表于 2023-1-12 20:46:52 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
不应该来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
41468
发表于 2023-1-12 20:46:57 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
根据个人情况来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2025-8-7 15:39 , Processed in 0.034438 second(s), 11 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表