大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】你们公司多久涨薪一次?你会主动要求加工资吗?

    [复制链接]

8

主题

7230

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
17572
发表于 2024-8-30 20:28:09 来自手机 | 显示全部楼层
没有这种事来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

2

主题

8811

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
19224
发表于 2024-8-30 20:28:14 来自手机 | 显示全部楼层
不一定来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3

主题

3370

帖子

9658

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9658
发表于 2024-8-30 20:28:28 来自手机
不知道来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符

5

主题

1692

帖子

7473

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7473
发表于 2024-8-30 20:28:33 来自手机 | 显示全部楼层
不敢要求来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

61

主题

6062

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
16571
发表于 2024-8-30 20:28:42 来自手机 | 显示全部楼层
不降是行来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1841

帖子

6853

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6853
发表于 2024-8-30 20:28:47 来自手机 | 显示全部楼层
谁都想涨工资,现在不降就不错了!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

11

主题

4738

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
14084
发表于 2024-8-30 20:29:07 来自手机 | 显示全部楼层
根据《中华人民共和国劳动法》,员工确实有权利主动向用人单位请求加薪,但最终是否批准加薪则由用人单位自行决定。虽然员工可以提出加薪请求,但公司有权根据自己的判断和政策来决定是否批准这一请求。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3

主题

3370

帖子

9658

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9658
发表于 2024-8-30 20:29:14 来自手机 | 显示全部楼层
一般都是一年吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

188

主题

2379

帖子

7739

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7739
发表于 2024-8-30 20:29:23 来自手机 | 显示全部楼层
涨啥工资啊!有点活干就不错了。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1853

帖子

6709

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6709
发表于 2024-8-30 20:30:03 来自手机 | 显示全部楼层
谁都想涨工资,现在不降就不错了!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-9-20 20:45 , Processed in 0.028551 second(s), 10 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表