大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】你怎么看待女性休产假?

    [复制链接]

0

主题

1294

帖子

6533

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6533
发表于 2022-7-29 20:18:02 来自手机 | 显示全部楼层
这个必须支持来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

47

帖子

2938

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2938
发表于 2022-7-29 20:18:11 来自手机 | 显示全部楼层
女性休产假是国家给女性的权利!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1234

帖子

4979

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4979
发表于 2022-7-29 20:18:12 来自手机 | 显示全部楼层
应该支持来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

180

主题

2645

帖子

9388

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
9388
发表于 2022-7-29 20:18:20 来自手机 | 显示全部楼层
这个消息不错,也是女士的福气,本来女人生孩子就身体虚弱,趁这段时间能把身体好好恢复恢复,再说孩子小需要喂奶,孩子大人都不方便,这样好了,有这个时间孩子也大点了,也好带了,大人也恢复的差不多了,上班也没有后顾之忧了,可喜可贺来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

1451

主题

5743

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
16409
发表于 2022-7-29 20:18:23 来自手机 | 显示全部楼层
这样太好了来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

67

主题

3954

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
11678
发表于 2022-7-29 20:18:33 来自手机 | 显示全部楼层
产假这个延长到150多天吗?我10年生孩子就六个月的产假了来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

188

主题

2384

帖子

7759

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7759
发表于 2022-7-29 20:18:50 来自手机 | 显示全部楼层
女性休产假是非常必要的,坚决支持。来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

7

主题

2131

帖子

7241

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7241
发表于 2022-7-29 20:18:57 来自手机 | 显示全部楼层
正常都会坐月子的吧,不管啥岗位工作的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

135

主题

4522

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
11940
发表于 2022-7-29 20:18:58 来自手机 | 显示全部楼层
你怎么看待,我想看你的解释来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

发表于 2022-7-29 20:19:09 来自手机 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-9-26 03:32 , Processed in 0.030278 second(s), 10 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表