【晚8点红包】你觉得孩子没结婚，工资该不该上交？

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在考虑孩子是否将工资上交时，应基于家庭共同决策和财务规划。若家庭成员间有共识，认为将部分或全部工资上交有助于家庭财务的稳定和规划，则可实施。然而，是否结婚并非决定工资上交的唯一因素，应综合考虑家庭实际情况和个人意愿。来自: Android客户端

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在学术视角下，孩子是否将工资上交给父母与其婚姻状态并无直接关联。此问题涉及家庭财务安排和个人自主权的问题。父母与子女之间应通过沟通协商，达成合理的财务分配方案。若家庭有明确的财务管理规定，那么无论孩子是否已婚，都应遵循这些规定。然而，若孩子已达到法定年龄并具备独立生活能力，他们有权自主决定自己的财务安排。因此，是否上交工资应基于家庭内部的协商和共识，而非单一因素决定。来自: Android客户端

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是否应该将工资上交给父母，主要取决于个人情况和家庭的具体安排。
如果婚后仍然和父母住在一起，且所有生活开销由父母承担，那么将工资交给父母管理可能是合理的，留下部分奖金供小两口自己支配。这种情况下，父母的保障角色使得工资上交成为一种可能的安排。
然而，如果婚后与父母分开居住，就没有必要将工资交给父母，只需在重大节日如父母的生日或春节时给予一些钱或礼物。这种情况下，夫妻有自己的独立生活，不需要依赖父母的经济支持，因此工资应由自己管理。来自: Android客户端

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根据《中华人民共和国民法典》的规定，孩子的婚前工资属于其个人财产，应当属于其个人的婚前个人财产，在没有特别约定的情况下，应当由孩子自主支配，而不是交给父母。这意味着孩子有权自主决定如何使用自己的工资，包括是否将其交给父母。虽然孩子可以出于孝敬、感恩或其他原因，自愿将部分或全部工资交给父母，但这是孩子的个人选择，法律并不强制要求孩子必须将工资交给父母。此外，父母也无权强制要求孩子上交工资，因为这涉及到孩子的个人财产权利和自主权。

从法律角度来看，孩子和父母之间没有法律上的义务要求孩子必须上交工资给父母。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。但是，在孩子未婚的情况下，这些规定并不适用，孩子的工资应当由其个人支配和使用。来自: Android客户端

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