大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】年后第一天上班提离职合适吗?

    [复制链接]

0

主题

971

帖子

3863

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3863
发表于 2022-2-8 20:06:09 来自手机 | 显示全部楼层
不合适来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3

主题

631

帖子

2068

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2068
发表于 2022-2-8 20:06:22 来自手机 | 显示全部楼层
合适啊 不用算工资呀来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

426

主题

8676

帖子

2万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
21900
发表于 2022-2-8 20:06:24 来自手机 | 显示全部楼层
这种情况应该不是很合适,你都说了要提前一个月写辞职申请,那你现在说了一个月后你的房租还是会超期,你还是需要续租,既然续租了该辞职干嘛呢,除非你不想在这个公司上班了来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

2073

帖子

6873

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6873
发表于 2022-2-8 20:06:26 来自手机 | 显示全部楼层
正确对待就不会辞职来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

826

帖子

3369

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3369
发表于 2022-2-8 20:06:35 来自手机 | 显示全部楼层
不合适来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1207

帖子

5755

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5755
发表于 2022-2-8 20:06:45 来自手机 | 显示全部楼层
想辞职不分时间场合来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

27

主题

1万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
40833
发表于 2022-2-8 20:06:54 来自手机 | 显示全部楼层
没有合适不合适,要是找到好的工作可以辞职来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

18

主题

2万

帖子

4万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
45784
发表于 2022-2-8 20:06:57 来自手机 | 显示全部楼层
这个可以来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

86

主题

1228

帖子

7091

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7091
发表于 2022-2-8 20:07:00 来自手机 | 显示全部楼层
有点突然,如果准备好了,管它合适不合适来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

7

主题

2122

帖子

7213

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7213
发表于 2022-2-8 20:07:00 来自手机 | 显示全部楼层
有好的去处,可以的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-9-21 14:35 , Processed in 0.031986 second(s), 10 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表