章丘华润双鹤利民制药竟如此对待职工！

星星之火11

热闹呵，暂且不论是与非，简要分析一下：如果职工请假是去年或更早以前的事，且当时请假行为已告知企业并获企业准许，应按过去规定制度及时处理完结，或扣发工资，或依法劝说辞退，一事一议一处理。另外，要看涨工资是普涨行为还是有针对性部分涨，个人认为，如果是超过绝大多数都涨，就属于普涨普惠行为，原则上应体现企业人文关怀，不应拿以前公司允许的请假行为说事。制度和法是约束后续行为的，不应将制度或法适用限制过往或以前行为。否则有“秋后算账""小肚鸡肠"嫌疑，不是一个有责任有担当的企业行为。

有则改之，无则加冕，具体情况具体分析，作为企业不能妄自尊大，搞家长制丶一言堂。要清楚，员工才是我们的衣食父母，是他们辛勤劳作丶加班加点才创造了利润，我们那些动辙百万年薪的老总副总们，你们只是领路人，做任何决策不能脱离实际，飘忽忽老子天下第一，那样可能离死不远了，一众职工要被你带到坑里。你的决策只有以全体职工利益为原则，既有整体面的刚性，又体现对少数的包容性，才能算一个合格的决策者或决策团队，否则草包一个。

个人见解，不当见谅！！
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溢涌堂

去年6月底就放了快一个月假每个月算4天休班加国庆节也有40天了，春节放了快一个月了，你又请了3个月假，按你这么说只上了半年班。
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在水一方6789

正常
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星星之火11

这种事，大家广开言路，议一议非常好，既对企业发展有益，更重要的是职工利益如何通过制度机制保障好。企业应有企业的胸怀与担当，员工也有自己的责任与权利。企业应当把员工利益举过头顶、记在心上，因为员工才真正是企业的主体！
        一个好的制度可以使坏人变好，一个坏的制度可以使好人变坏。
        知错就改，善莫大焉。
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星星之火11

这种事，大家广开言路，议一议非常好，既对企业发展有益，更重要的是职工利益如何通过制度机制保障好。企业应有企业的胸怀与担当，员工也有自己的责任与权利。企业应当把员工利益举过头顶、记在心上，因为员工才真正是企业的主体！

一个好的制度可以使坏人变好，一个坏的制度可以使好人变坏。

知错就改，善莫大焉。制度不完善出了，可以广为纳谏，暂缓施行，继续修订嘛！{:6_276:}{:6_276:}{:6_276:}
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聂能能

楼主就是不知火舞的妹妹，不知好歹啊
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野火春风

楼主的心情可以了解，别人涨钱了，自己没涨，吃不到葡萄说葡萄酸，人之常情。。。。
分析一下：
1，楼主没涨肯定是一年请假超过了90天，注意，是请假不是休班。我了解到利民每周双休，每月8天休班。全年能休96天，楼主正常上班9个月也能休72天。还有5-10天的年假（带薪休假）。一般小小的事情都能办了。这样基础上再请假90天，请问你给企业做了多少贡献？企业是否鼓励这样的请假。
2，楼主请假3个月以上都批准了，不知感恩。
3，楼主凭什么说全勤人员是混日子的？？试问一下，全勤人员不是中流砥柱，难道是像楼主这样的人才是？？这岂不是鼓励大家请假？？
4，楼主思维是“我困难我有理”。

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W、

一年请假这么多，厂里还没给你辞退？好单位啊！还给涨工资。厉害了。还不知足？
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W、

让我们这些每个月都努力上全勤的情何以堪{:6_275:}
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