章丘华润双鹤利民制药竟如此对待职工！

edsion · 发表于 2020-6-11 09:49:19

我想进你厂子，福利不错啊
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繁华落尽显清秋 · 发表于 2020-6-11 10:29:44

楼主是来找骂的看来。哪个企业能请这么久的假还发工资。看来这企业里面各种矛盾不少啊
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无为人生路 · 发表于 2020-6-11 11:54:43

这个算是合理的，低保不发放，工资拖延两个月这种的你应该吐槽一下。
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无间 · 发表于 2020-6-11 11:56:34

良心企业，疫情当下有几个涨工资的，有本事辞职啊

九天揽月123 · 发表于 2020-6-11 12:38:32

上市公司也不是让你光拿钱光请假的
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沐风雪 · 发表于 2020-6-11 12:53:50

无敌小泰迪发表于 2020-6-10 18:55
可以根据请假天数扣除年终奖，不给请假人员涨工资就有些不妥，人家每月和你一样的上班每个月工资比你少，问 ...

我不是利民的，反驳你一下，领导这么好当？你光看着人家挣钱多了，没看见人家付出多少，有那个本事你也可以去当领导，而不是在这发牢骚
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jeep · 发表于 2020-6-11 13:13:22

章普普发表于 2020-6-10 12:18
利民制药厂全勤的话能拿多少工资啊

本科3600
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@可乐 · 发表于 2020-6-11 13:15:19

你在哪个岗位，你们现在淡季还放假吗？
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章普普 · 发表于 2020-6-11 13:15:34

本科咋不去伊莱特啊
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星星之火11 · 发表于 2020-6-11 13:46:37

挺热闹呵，暂且不论是与非，简要分析一下：如果职工请假是去年或更早以前的事，且当时请假行为已告知企业并获企业准许，应按过去规定制度及时处理完结，或扣发工资，或依法劝说辞退，一事一议一处理。另外，要看涨工资是普涨行为还是有针对性部分涨，个人认为，如果是超过绝大多数都涨，就属于普涨普惠行为，原则上应体现企业人文关怀，不应拿以前公司允许的请假行为说事。制度和法是约束后续行为的，不应将制度或法适用限制过往或以前行为。否则有“秋后算账""小肚鸡肠"嫌疑，不是一个有责任有担当的企业行为。
有则改之，无则加冕，具体情况具体分析，作为企业不能妄自尊大，搞家长制丶一言堂。要清楚，员工才是我们的衣食父母，是他们辛勤劳作丶加班加点才创造了利润，我们那些动辙百万年薪的老总副总们，你们只是领路人，做任何决策不能脱离实际，飘忽忽老子天下第一。你的决策只有以全体职工利益为原则，既有整体面的刚性，又体现对少数的包容性，才能算一个合格的决策，否则草包一个。
个人见解，不当见谅！！
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章丘华润双鹤利民制药竟如此对待职工！

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