【晚8点红包】离职被挽留还加薪，要不要留下？

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离职被挽留还加薪，要不要留下？

有人认为想好了辞职，就要当机立断，要不然以后也会有隔阂，如果是你提出辞职后被挽留，要不要留下呢？一起来评论区说说吧！

*图片来源网络

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三只小熊跳舞

考虑个人需求：
如果离职是因为薪酬问题，那么加薪可能是一个考虑因素。如果加薪幅度达到了你的期望，或者与你要跳槽的公司提供的薪酬相差不大，那么可以考虑留下。
如果离职与家庭原因有关，那么应该考虑加薪是否能弥补因工作而牺牲的家庭时间。如果能，可以考虑暂时留下。

是否留下应基于个人情况和职业规划的全面考量。重要的是要诚实地评估自己的需求和目标，并考虑长期的职业发展。
来自: iPhone客户端

苦衷谁知

离职是有原因的，一是因为薪资不合自己的预期，二是领导有歧视心态，三是，工作环境不好，四是劳动强度过大自己身体无法承受，六是工资发放不及时。
被挽留是因为企业确实需要你，其次是你的技术能力达到了老板的硬性指标，不忍心让你走。
离职的决定是很难做出的，在做出离职之前我相信任何人都会经过深思熟虑的，各方面平衡后才做出的。
至于领导加薪挽留，我想大多数人都不会轻易的答应的！！！来自: Android客户端

WDZ

一般情况下是不会轻易辞职的，到了想辞职的程度无非有一下几个方面。一是工资福利待遇太低，并且沒有提高的可能性，满足不了生活的需求。二是工作太累，工资与付出不成比例，工资不高反而伤害身体。三是想升职，可是沒有了升职的空间，感觉埋沒了人才。四是人文环境太差，处处勾心斗角尔虞我诈，不能以人为本。因此下定决心辞职，当然辞职不是小事，一定要三思而行，一旦辞职就不要后悔，如果被挖留，说明你还有价值，但要满足你提的条件，才能留下。来自: Android客户端

小呢妮

要离职最好是深思熟虑之后的决定，一旦告诉了领导离职，即使他挽留还加薪也不要犹豫，有可能挽留你是因为缺人或者你技术全面，领导不会做没有利益的决定来自: Android客户端

60老头

如果离职是因为薪资低而没有达到自己的预期，被挽留加薪是可以考虑的。
如果是离职是因为与领导有矛盾而经过深思熟虑做出的决定，应当放弃加薪诱惑，而选择离职，不要为了几两碎银而委屈的活着。
如果是因为工作强度过大而承受不了，即使加薪也应当以身体健康为前提，选择放弃是对自己负责。
如果是因为离家远而牺牲太多的家庭团聚的时间，需要衡量一下得与失，为家庭更加幸福可以适当选择留下来。
总之离职的原因很多，应该权衡一下是不是能够为了加薪而放弃离职的决定。来自: Android客户端

钢铁战士

离职被挽留如果单纯为工资问题，是可以留下的，但要是因为工作环境或人际关系没法相处，是没必要的，在单位工作首先要顺心顺意，如果觉得不如意就不要勉强，现在虽然钱难挣，但只要恳吃苦，就能找到合适的工作。来自: Android客户端

绣源居士

应该留下
离职一般都是因薪水少。领导挽留，表明老板诚心用人。加薪更体现你的价值,也更体现对你的尊重。
留下来，满足了要求。与同事们相处时间长了，相处也容易。如果离职，上个新单位。与他们要相处一段时间，再说,上新单位，他们易欺生。来自: Android客户端

老李师傅

g看情况来自: Android客户端

太油腻

看你目的来自: Android客户端

司记孙

不好说来自: Android客户端

他你与我

加多少来自: Android客户端

tiantia

看情况吧！开心不开心来自: Android客户端

佛罗里达州

不考虑来自: Android客户端